ورشة عمل تدريبية في سلطة العقبة لغايات تعبئة نماذج تقييم الأداء و ارتباطه بالأداء المؤسسي
نظمت مديرية الموارد البشرية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية ورشة عمل تدريبية حول " آلية تعبئة نموذج تقييم الأداء وربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي " بمشاركة ما يقارب( 200 موظف) في السلطة.
وأكد رئيس مجلس المفوضين في السلطة نايف حميدي الفايز خلال الورشة مدى أهمية تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسّي في تطوير العمل المؤسسّي وتعزيز كفاءة أداء العاملين داخل السلطة بما ينسجم مع رؤية ورسالة السلطة ورؤية تحديث القطاع العام والخطة الاستراتيجية للسلطة خلال 2024-2026 ، لافتاً إلى أنّ تقييّم الأداء يعد الركيزة الأساس لقياس مستوى الإنجاز ومدى قدرة الموظفين لأداء أعمالهم وتطوير قدراتهم بشكل أفضل.
من جانبه أوضح المفوض المالي والإداري في السلطة د. علي البياضي العجارمة خلال افتتاحه أعمال الورشة بحضور مدير الموارد البشرية في السلطة جمال المعايطة أنها تأتي بهدف تدريب و تمكين العاملين في الإدارات المعنيّة في السلطة على نماذج مؤشرات الأداء وأنواعها ومستوياتها وكيفية تنفيذ هذا النموذج الجديد لرفع كفاءة الكوادر البشرية والارتقاء بالعمل المؤسسي في السلطة ورفع مستوى وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين .
وبين العجارمة أن هذا التحديث والتطوير يقوم على تحديد مستهدفات ومؤشرات كميّة ونوعيّة على مختلف المستويات والحلقات الإدارية وبما يتوافق والأهداف المعتمدة على مستوى الوحدات التنظيمية والتشغيلية والاستراتيجية للسلطة وبالتالي ربط أداء الموظف بهذه المؤشرات، الأمر الذي يحقق درجةً عاليةً من الموضوعيّة في اعتماد التقييم النهائي لأداء الموظفين .
بدوره قدم رئيس قسم إدارة الأداء في ديوان الخدمة المدنية د. أحمد العابد خلال الورشة وعلى مدار يومين شرحاً نظرياً وعملياً حول نماذج تقييم الأداء وأبرز التعديلات على منهجية إدارة الأداء، كما استعرض للمشاركين النتائج والكفايات وكيفية تعبئة نماذج التقييّم ومراحل التقييّم إلى جانب الإجابة على أسئلة واستفسارات المشاركين حول نموذج تقييم الأداء.
يذكر أنه تم اختيار سلطة العقبة من ضمن 99 مؤسسة ووزارة حكومية تابعةً لديوان الخدمة المدنيّة لتطبيق هذا النموذج الجديد لما لها من تاريخ مميز يشهد لها في توفير المتطلبات الفنيّة والتنظيمية والإجرائية اللازمة لعملية تقييم الأداء وربط الأداء المؤسسي بالأداء الفردي.